¿Qué es Certijoven?

Cuando los jóvenes buscan empleo, usualmente se les exige  la presentación de  un conjunto de  requisitos  y certificados  (de identidad, experiencia laboral, domicilio,  antecedentes penales y judiciales, entre otros),  que  demandan un alto porcentaje de tiempo y recursos económicos y dificultan la  presentación oportuna  del “joven” al centro de trabajo. En muchos casos, estos documentos solo tienen una validez temporal, lo que obliga al joven a estar solicitando permanentemente estos documentos.

A fin de mejorar de los niveles de empleo en la fuerza laboral juvenil, se requiere reducir o hacer más accesibles estos requisitos, en cuanto al tiempo y costos administrativos que los jóvenes asumen.

El Programa Piloto “CERTIJOVEN”, desarrollado en el marco del Programa Conjunto de las Naciones Unidas y el Gobierno del Perú, tiene por finalidad facilitar el acceso de los jóvenes  entre 18 y 25 años a estos documentos, lo cual le supondrá un ahorro en tiempo y dinero, y permitirá que puedan postular a los puestos de trabajo sin estas restricciones.

La estrategia del “CERTIJOVEN” es progresiva. En una primera etapa se otorgará información sobre:

• Identificación (a través de un convenio con el registro nacional de identidad, RENIEC)

• Certificados de antecedentes policiales (mediante convenio con el Ministerio del Interior)

• Trayectoria laboral o formativa laboral (con la información de las Planillas Electrónicas)

• Certificado de domicilio, mediante declaración jurada.

Los jóvenes de escasos recursos económicos, que residen en Lima y tienen entre 18 y 25 años, podrán obtener sin costo alguno un documento que reemplazará a todos los certificados y constancias que se les exige cuando van a buscar un empleo.
Al eliminarse las barreras burocráticas y económicas, los jóvenes obtendrán en menos de 20 minutos y en un solo lugar, un certificado gratuito que contendrá la información del buscador de empleo (nombre completo, estado civil, domicilio); antecedentes policiales o requisitorias; así como también la experiencia laboral acumulada (nombre de la empresa, labor que desempeñó y periodo).

Indicó que este documento denominado “CertiJoven” tendrá una validez de 90 días y podrá ser utilizado para fines única y exclusivamente laborales como la postulación o la contratación laboral. Al estar refrendado por un funcionario del Ministerio de Trabajo y un efectivo policial, dará confianza al empleador sobre la veracidad del contenido de la información. 

REQUISITOS

En Lima, todos los jóvenes interesados en contar con este certificado pueden acudir a la sede central del Ministerio de Trabajo –ubicada en la Av. Salaverry 655 en Jesús María. En Trujillo  y Arequipa deben acudir a las oficinas donde funciona el Servicio Nacional del Empleo.

Se entregará el CertiJoven a quienes acrediten contar con una oferta laboral o cuando los empleadores requieran el servicio por contar con jóvenes preseleccionados que necesitan este documento. También a quienes estén inscritos en la Bolsa de Trabajo, Bolsa de Prácticas y demás Modalidades Formativas Laborales que deseen postular a una vacante disponible.

Antes de implementarse este servicio, las personas tenían que invertir más de 120 soles en tramitar los certificados y constancias, que tardaban hasta dos semanas en ser entregados. Todo esto será parte del pasado con CertiJoven.

Esta estrategia se está ejecutando en el marco del Programa Conjunto de las Naciones Unidas y gracias a la alianza intersectorial de los ministerios de Trabajo e  Interior, el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil y el co-financiamiento del Fondo Nacional de Capacitación Laboral y Promoción del Empleo

EMPLEO JUVENIL Y METAS

Dos mil 500 jóvenes serán los primeros beneficiados con este nuevo servicio denominado “CertiJoven” que permitirá ahorrar tiempo y dinero a los jóvenes que postulen a un puesto de trabajo en Lima y en otras ciudades donde se está implementando gradualmente. La meta es beneficiar a 14,500 personas hasta el primer semestre del 2012, informó la Ministra García.

A su turno, el Viceministro de Promoción del Empleo, Javier Barreda, informó que el número de jóvenes en las planillas electrónicas se incrementó en 17% en mayo del 2010 comparado a similar periodo del año pasado.

Precisó que el total de trabajadores en planillas electrónicas aumentó en 12% en dicho periodo, lo que evidencia una recuperación económica de las empresas las cuales están contratando más personal.