Las Agencias Privadas de Empleo (APE) son aquellas personas jurídicas, independientes de las Entidades Publicas, que intervienen en el mercado de trabajo a efectos de vincular a los solicitantes de empleo y a los que demandan por ellos, sin convertirse en parte de las relaciones laborales que se deriven de ello, contribuyendo a dinamizar la inserción laboral en condiciones de dignidad y de igualdad.

Sin embargo, uno de los grandes problemas que caracteriza al mercado laboral es la informalidad que existe al momento de desarrollar actividades empresariales, así como el abuso que se manifiesta en algunos casos, con la finalidad de obtener ingresos económicos a través de una promesa incierta, el cual se puede observar en algunas empresas que funcionan como Agencias Privadas de Empleo, sin estar registradas y sin ánimos de buscar una colocación de trabajo formal adecuada.

En ese sentido, en el marco de lo establecido en el D. S. N° 005-2003-TR, la Autoridad Administrativa de Trabajo, viene regulando el funcionamiento de las APE, mediante la inscripción formal en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo (RENAPE) a efectos de que con posterioridad se pueda realizar el control adecuado, verificando que cumplan con su objetivo principal; es decir, dinamizar el mercado de trabajo facilitando la vinculación entre la oferta y demanda de empleo, garantizando la igualdad de oportunidades y protección de los derechos de los trabaj adores.

Cabe mencionar que, el registro y la emisión de la respectiva constancia de inscripción, se encuentra a cargo de las Direcciones de Promoción del Empleo y Formación Profesional de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional, en las cuales las Agencias Privadas de Empleo solicitan su inscripción o renovación, cumpliendo con sus obligaciones laborales. En este sentido, la información que se presenta en el presente documento esta en función a la información estadística que han remitido las Direcciones Regionales al mes de octubre del 2010.

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